Срочная смена работодателя по Blue Card в Латвии для IT-специалиста из Казахстана

20263 мин чтения

Кто был клиентом

При смене работодателя по Blue Card срок проживания для ПМЖ продолжает учитываться.

Крупная IT-компания в Латвии обратилась к нам за сопровождением оформления Blue Card для нового сотрудника.

Кандидат — гражданин Казахстана, IT-специалист, который уже работал в Латвии по Blue Card у другого работодателя. Компания хотела перевести его к себе быстро: без вынужденных пауз и лишних миграционных шагов.

На момент обращения сотрудник жил в Латвии с супругой. Семья ожидала рождения ребёнка.

На этой странице:

Задача

С какой задачей пришёл клиент

Приоритеты были чёткими:

01

сменить работодателя по Blue Card в максимально короткие сроки;

02

сохранить непрерывное право на проживание и работу;

03

не выезжать из страны;

04

оформить ВНЖ для сотрудника и его супруги.

Для компании было принципиально важно, чтобы специалист вышел на работу официально как можно раньше.

Почему Латвия

Почему клиент выбрал именно Латвию

Специалист уже жил и работал здесь. Новое предложение от международной IT-компании давало лучшие условия, и менять страну не было смысла.

Сложности

Главная сложность проекта

Скорость. Нужно было оформить право на работу у нового работодателя прежде, чем сотрудник расторгнет договор с предыдущим. Именно этот разрыв создавал риск: если Blue Card аннулируют раньше, чем зарегистрируют новое основание, статус теряется.

Опасения

Какие были страхи у клиента

  • Потеря действующего статуса в Латвии.
  • Отказ в новом ВНЖ.
  • Необходимость выехать из страны.
  • Потеря непрерывного срока проживания, который уже накапливался для ПМЖ.

Почему мы

Почему клиент выбрал именно нас

Решение принимал работодатель. Компания уже работала с нашей командой по миграционным вопросам и знала, как мы сопровождаем Blue Card. Им нужно было не консультирование, а конкретный результат с минимальными рисками для сотрудника.

Готовы сделать следующий шаг?

Запишитесь на бесплатную консультацию — наши юристы подберут оптимальный путь.

Что сделано

Что мы сделали

Полностью сопровождали смену работодателя по Blue Card:

подготовили и подали документы на новое приглашение от работодателя;
организовали взаимодействие с миграционной службой в ускоренном режиме;
проконсультировали по сохранению непрерывного срока проживания для ПМЖ;
подготовили документы на Blue Card для сотрудника и его супруги;
сопровождали процесс до получения карточек.

Процесс

Как проходил процесс

По латвийскому миграционному законодательству обладатель действующей Blue Card может начать работу у нового работодателя сразу после регистрации нового приглашения в миграционной службе. Именно этот порядок мы применили.

Хронология была такой:

01

Новый работодатель оформил приглашение для сотрудника

02

Мы подали документы в миграционную службу

03

Через 5 рабочих дней приглашение зарегистрировали

04

Сотрудник получил право официально начать работу у нового работодателя

05

После этого он безопасно завершил отношения с предыдущей компанией

06

Мы подали документы на новый Blue Card для него и его супруги

Новый ВНЖ рассмотрели за 10 рабочих дней. Оба получили Blue Card сроком на 2 года.

Особенности

Что было нестандартным в этом кейсе

Главная особенность — жёсткие временны́е рамки при одновременной необходимости сохранить непрерывный срок проживания.

На практике клиенты часто не знают, что при смене работодателя по Blue Card срок проживания продолжает учитываться для ПМЖ. Не нужно начинать отсчёт заново. Это принципиально отличает Blue Card от стандартного рабочего ВНЖ, где правила менее гибкие.

Ещё один момент: для востребованных специалистов по Blue Card в Латвии действует сниженный порог минимальной заработной платы. Это позволило компании оформить сотрудника быстрее, чем если бы речь шла об обычном рабочем разрешении.

Результат

Результат

Через 5 рабочих дней сотрудник вышел на новое место официально. Через 10 рабочих дней он и его супруга получили новые Blue Card. Из страны никто не выезжал. Непрерывный срок проживания для ПМЖ сохранился полностью.

Для работодателя это означало одно: специалист в работе, миграционных рисков нет.

Свяжитесь с нами

Оставьте свои контакты — наш юрист свяжется с вами в течение одного рабочего дня.

    *Для связи в мессенджере - WhatsApp, Telegram или Viber