ВНЖ по рабочему контракту в Португалии — Тип визы D1

Кто может получить данный тип ВНЖ?

• лица, которые планируют и готовы проживать на территории Португалии 183 дня в году.
• лица, имеющие официальный трудовой договор с компанией* зарегистрированной в Португалии (договор может быть заключен как со сторонней компанией, так и с заранее созданной собственной* организацией).

При условии оформления трудового договора через собственную компанию, ежемесячный минимальный доход сотрудника должен составлять не менее 725 евро в месяц (на 2022 год). Налог с заработной платы составляет 23,75% + Социальный налог 11%. Для владельца компании сумма налогов с заработной платы составят 34,75% или 252 евро в месяц.

Требования: в случае переезда с семьей, необходимо предоставить финансовые гарантии. Необходимая минимальная сумма активный дохода на второго супруга составляет 1/2 прожиточного минимума, на каждого ребенка — 1/3 прожиточного минимума.

1. Подача документов в консульство Португалии в стране проживания (обязательно личное присутствие),
2. После успешной подачи документов, средний срок ожидания решения — 60 дней.
3. В случае удовлетворения заявки на визу D1, забрать документы (паспорт) с проставленной визой.
4. По приезду в Португалию, необходимо обратиться в местные органы управления SEF (отделение миграционной службы) https://www.sef.pt за получением ВНЖ.
5. Через 5 лет проживания на территории Португалии вы имеете право подать запрос на получение гражданства.

Процесс получения визы D1 — виза по рабочему контракту:

Подготовка всех необходимых документов* для запроса резиденции по визе D1:

• заполненная анкета на получение визы,
• 2 фотографии (формат 3х4),
• оригинал загранпаспорта и копии всех страниц,
• документы подтверждающие финансовое состояние (наличие минимально необходимых средств для проживания в Португалии), это может быть выписка банковского счета,
• документы подтверждающие наличие жилья в Португалии (контракт на аренду квартиры или дома, документы о наличии недвижимой собственности в стране),
• апостилированная справка о несудимости (отсутствии судимости),
• подписанное заявителем разрешение на проверку криминального статуса заявителя (наличие/отсутствие) судимости в Португалии,
• полная медицинская страховка (важно),
• трудовой договор сроком не менее чем на 1 год,
• разрешение от работодателя** на найм иностранного работника заверенное Португальским Институтом Занятости (IEFP).

*все документы должны быть нотариально заверены и переведены на португальский язык.
**в соответствии с европейским законодательством, приглашающая компания должна будет опубликовать вакансию так как приоритет при найме сотрудников всегда отдается гражданам ЕС. В случае, если не получится найти подходящего сотрудника, то запрашивается документ в котором объясняются причины невозможности закрытия открытой вакансии гражданами ЕС. В данном документе приведены основания возможности найма на работу граждан не входящих в ЕС стран.

Что делать если нет трудового договора или предложения по работе от португальской компании?
В случае, если вы не смогли найти компанию, готовую заключить с вами официальный контракт, можно открыть собственный бизнес. Устроится сотрудником в штат и, тем самым, получить рабочую визу.
Afortis Group занимается сопровождением и содействием в реализации данной процедуры.